La Universidad Dr. José Matías Delgado celebró la clausura de la primera generación de su Modelo de Microcredenciales UJMD, una iniciativa pionera que marca un nuevo paso en la formación para la empleabilidad y convierte a la universidad en la primera institución de educación superior en El Salvador en impulsar una experiencia de este tipo.
Durante cinco semanas, estudiantes de distintas carreras participaron en un recorrido formativo diseñado para fortalecer competencias clave que hoy demandan las organizaciones, integrando herramientas prácticas, experiencias reales y procesos de validación de habilidades que complementan su formación académica.
Esta iniciativa nace como parte de la apuesta institucional por preparar profesionales capaces de responder a los retos de un mercado laboral en constante transformación, entendiendo que la empleabilidad comienza a construirse desde la universidad.
Una experiencia centrada en el desarrollo del talento
A lo largo del programa, los estudiantes desarrollaron un proceso progresivo que les permitió fortalecer su perfil profesional a través de cinco etapas:
- Semana 1 – Conócete: fortalecieron el autoconocimiento, identificando fortalezas, competencias y oportunidades de mejora mediante herramientas como el test DISC y ejercicios de reflexión sobre su perfil profesional.
- Semana 2 – Proyéctate: diseñaron su ruta profesional, estableciendo metas a mediano plazo, identificando brechas de competencias y construyendo un plan de desarrollo para alcanzar sus objetivos.
- Semana 3 – Perfílate: trabajaron en la construcción de su marca personal, el desarrollo de un currículum por competencias y la preparación de respuestas para entrevistas utilizando metodologías aplicadas al mundo laboral.
- Semana 4 – Prepárate: participaron en simulaciones de entrevistas, assessment centers y casos prácticos que les permitieron experimentar procesos reales de selección de talento.
- Semana 5 – Intégrate: integraron todas las competencias desarrolladas durante el programa a través de dinámicas de evaluación, networking y experiencias de validación profesional.
Cada etapa culminó con la obtención de una insignia digital, permitiendo a los estudiantes evidenciar el desarrollo de competencias específicas. Al finalizar el programa, recibieron además su microcertificación, una credencial digital verificable (NFT) y su certificación final.
Una alianza que acerca la universidad al mundo laboral
Como parte de esta experiencia, la UJMD contó con el acompañamiento de TIGO El Salvador, aliado estratégico que participó en el desarrollo de las últimas etapas del programa mediante simulaciones de entrevistas, assessment centers y procesos de evaluación por competencias.
Durante la ceremonia de clausura, la universidad entregó un reconocimiento especial a TIGO por su compromiso con la formación del talento joven y por contribuir a acercar a los estudiantes a dinámicas reales del entorno profesional.
Una graduación que marca el inicio de una nueva etapa
La ceremonia de clausura reunió a autoridades universitarias, estudiantes y representantes de TIGO El Salvador para celebrar la culminación de este recorrido formativo.
El acto estuvo presidido por el rector de la Universidad Dr. José Matías Delgado, Enrique Sorto Campbell, quien compartió un mensaje dirigido a los estudiantes, destacando la importancia del aprendizaje continuo y del desarrollo de competencias como parte del futuro profesional.
Asimismo, Rolando Ferrer, Director de Estrategia y Transformación Institucional, presentó los principales logros del programa y el impacto de este nuevo modelo de formación en la estrategia institucional de empleabilidad.
Uno de los momentos más significativos de la jornada fue la entrega de las microcredenciales y certificaciones a los estudiantes que integran esta primera generación, reconociendo el desarrollo de competencias que fortalecen su perfil profesional y los preparan para responder a los desafíos del mundo laboral.
La ceremonia también incluyó las palabras de un estudiante en representación de la generación, un reconocimiento institucional a TIGO El Salvador y el cierre oficial con la fotografía de graduación.
Empleabilidad como parte de la formación universitaria
Con esta primera generación de Microcredenciales UJMD, la universidad reafirma su compromiso con una formación que trasciende el aula y responde a las nuevas necesidades del mercado laboral.
Esta iniciativa se suma a otras apuestas institucionales como el Índice de Empleabilidad UJMD y la Academia del Talento, consolidando una visión en la que la empleabilidad no representa únicamente el acceso a un empleo, sino el desarrollo de competencias, experiencias y capacidades que permiten a los estudiantes construir una trayectoria profesional con propósito.
Porque en la UJMD creemos que el talento no solo se forma; también se desarrolla, se valida y se prepara para transformar el futuro.
